Arizona és un estat del dret al treball. Què vol dir això?

L’estat d’Arizona és un estat del dret al treball. Sovint, hi ha confusió sobre què significa això. Alguns creuen que això significa que pots ser acomiadat del teu lloc de treball sense explicació i, per tant, es mostren reticents a viure i treballar en un estat del Dret al Treball. Això no és cert i no és la base del concepte del dret al treball.

La legislació sobre el dret al treball garanteix que cap persona no es pugui obligar, com a condició d'ocupació, a unir-se o no a unir-se oa pagar les quotes a un sindicat. En altres paraules, si es treballa en un estat de dret a treballar, com Arizona, i els empleats formen una unió, no es podrà acomiadar si decideix no unir-se. De la mateixa manera, si sou membre d’un sindicat en estat de dret a treballar i decidiu renunciar a la unió, és possible que no s’hagin acomiadat per aquest motiu.

El Comitè Nacional del Dret al Treball és una organització dedicada al principi que les persones han de tenir dret a unir-se a un sindicat, però no haurien de ser obligades a fer-ho.

Així és com diu la Constitució d'Arizona, article XXV:

Dret a treballar o treballar sense formar part de l'organització laboral
A ningú no se li pot negar l’oportunitat d’obtenir o retenir una ocupació a causa de la no pertinença a una organització laboral, ni l’Estat ni cap subdivisió d’aquestes empreses, persones físiques o associacions de cap tipus que no participin en cap acord, escrit o oral, que exclou qualsevol persona de l’ocupació o la continuïtat de l’ocupació a causa de la no pertinença a una organització laboral.

Els estatuts relacionats amb el dret al treball a Arizona es poden trobar en els títols 23-1301 a 1307 dels estatuts revisats d'Arizona.

Dades sobre el dret al treball

1. Si treballeu principalment en un estat del dret al treball, teniu dret a negar-vos a unir-vos a un sindicat i no es pot obligar a pagar les quotes o la quota de l’agència a la unió a menys que opteu per unir-vos a la unió. Això inclou empleats del govern local o estatal, professors de les escoles públiques i professors d’universitat. Si la vostra feina té lloc a la propietat federal, pot haver-hi una excepció. Comproveu el vostre estat específic.
2. Tots els empleats del govern federal, inclosos els empleats del servei postal, per llei, tenen el dret de denegar la pertinença a la unió. No es pot obligar a pagar una quota o un honorari a una unió, independentment de la vostra feina.

1. Els empleats de les línies aèries i ferroviàries no estan protegits per les lleis estatals sobre el dret al treball.

Els defensors de les lleis sobre el dret al treball assenyalen el que diuen que són evidències empíriques que els estats del dret al treball (sobretot els estats del sud i de l'oest) gaudeixen d'un creixement econòmic i laboral més ràpid que els estats que no pertanyen al dret de treballar.

Les lleis dels opositors al dret al treball argumenten que la pertinença obligatòria als sindicats és necessària per compensar el poder de les grans empreses en una economia de mercat, que és responsable de la disminució dels ingressos reals dels treballadors i de la major desigualtat de renda. També argumenten que les lleis sobre el dret al treball donen a alguns empleats un passeig lliure gaudint dels beneficis de la sindicalització on treballen sense pagar els costos associats al manteniment dels seus drets i beneficis laborals.

Des de la dècada de 1940, vint-i-vuit estats (i Guam) han promulgat lleis sobre el dret al treball. Són: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Geòrgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Carolina del Nord, Dakota del Nord, Oklahoma, Carolina del Sud, Dakota del Sud, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin i Wyoming. Podeu veure els estats que han promulgat lleis de dret a treballar en un mapa.

Tant si accepteu o no les lleis sobre el dret al treball, i si voleu o no viure en un estat de dret a treballar, és important reconèixer que les lleis sobre el dret al treball no s'han de confondre amb el concepte d’ocupació a Will, el que significa que l’ocupació és voluntària tant per als empleats com per als empresaris.

Exempció de responsabilitat: La informació proporcionada aquí no pretén ser un assessorament legal. Per obtenir informació sobre les lleis de dret a treballar, consulteu les lleis actuals de l’estat en què teniu interessos. Si teniu preguntes específiques sobre una situació laboral, poseu-vos en contacte amb un advocat.